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招聘也注重團隊合作精神

一次,在加拿大多倫多市一家有影響的公司招聘中層管理人員,9名優秀應聘者經過初試,從上百人中脫穎而出,闖進了由公司老板親自把關的復試。
  老板看過這9個人詳細的資料和初試成績后,相當滿意。但是,此次招聘最后只錄取3個人,所以,老板給大家出了最后一道題。
  老板把這9個人隨機分成一、二、三組,指定第一組的3個人去調查本市婦女用品市場,第二組的3個人調查嬰兒用品市場,第三組的3個人調查老年人用品市場。
  老板解釋說:“我們錄取的人是用來開發市場的,所以,你們必須對市場有敏銳的觀察力;讓大家調查這些行業,是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴!不過,為避免大家盲目開展調查,我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料,走的時候你們自己到秘書那里去取。”
  第三天,9個人都把自己的市場分析報告送到了老板那里。
  老板看完后,站起身來,走向第三組的3個人,分別與之一一握手,并祝賀道:“恭喜3位,你們已經被本公司錄取了!”然后,老板看見大家疑惑的表情,解釋道:請大家打開我叫秘書給你們的資料,互相看看。“
  原來,每個人得到的資料都不一樣,第一組的3個人得到的分別是本市婦女用品市場過去、現在和將來的分析,其他兩組的也類似。
  老板說:“第三組的3個人很聰明,互相借用了對方的資料,補全了自己的分析報告。而第一、第二兩組的6個人卻分別行事,拋開隊友,自己做自己的。我出這樣一個題目,其實最主要的目的,是想看看大家的團隊合作意識。前兩個小組失敗的原因在于,他們沒有合作,忽視了隊友的存在!要知道,團隊合作精神才是現代企業成功的保障!”并不是通過后天進行補習團隊建設培訓課程,就可以達到目前的效果。由此可見,員工的團隊合作精神在整個企業發展領域的多么重要。
  團隊合作不需要花費很多的時間與精力,但卻能取得巨大的成就。了解這一點后,我們一點也不感覺奇怪,為什么有許多人在公司里獨行獨立,而使自己的工作變得一團糟的原因。
  然而遺憾的是,在現代社會里,很多人卻忽略了團隊的力量。要么好大喜功,認為自己“天下第一”,無需別人的幫助;要么在工作中遇到困難時,喜歡獨自一人逞強蠻干,從不和其他同事溝通交流。其實,這種認識是極其片面和錯誤的。在專業化分工越來越細的今天,單靠一個人的力量是無法應付工作中的方方面面的。雖然一個人憑自己的能力可能取得一定的成就,但如果你把自己的能力與他人的能力結合起來,那么結果絕不會是“1+12”,而可能是“1+1>2,……”團結的力量無堅不摧,這是一個淺顯、而很多人又拒絕接受的道理。如果你具有良好的合作精神,無形之中就會大大提高你的工作業績。
  作為整個工作流程中的一個單一個體,只有把自己完全融入到團隊之中,憑借團隊的力量,才能完成自己所不能單獨完成的任務。一位頗有影響的公司老板認為,明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。當一名員工在工作中表現出自負和自傲時,他的工作進度就顯得緩慢和困難重重。這樣的結果是老板最不愿看到的。因此,這也對他自己有百害而無一利。
  公司的發展最終靠的是全體人員的積極性、主動性、創造性的發揮,每個人充分展現自己的聰明才智,貢獻自己的力量。
  有團隊才有個人,公司發展了,個人才會從中受益。惟有大家同心協力地發揮團隊的力量,才能讓大家一同向前邁進,個人也才能發揮自己最大的力量,去實現自己的理想與抱負。這正如一位老板對員工們告誡的那樣:“這個世界是瞎子背著跛子共同前進的時代!

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