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2019年:勞務派遣工們有哪些合法權益?知道這3點就夠了!

勞務邦0.

勞動派遣是現在廣泛應用的一種用工形式,由于用人單位對勞動者的責任很大,不管從安全還是從福利待遇方面都是這樣,因此越來越多的單位在控制自己正式工的數量。另一方面,有的工作性質決定了年間,甚至月間的用工量是差異很大,勞動者簽約與解約付出的代價高昂,因此派遣工的市場越發廣泛。

派遣工在實質上并不屬于該單位的員工,派遣工的勞動關系是在派遣公司的,雖然在單位工作,但工資確是從派遣公司拿。因此,雖然《勞動法》規定了同工同酬,但是從其他福利上來講,派遣工與正式工之間還是存在差異。

那么,是不是像大家認為的那樣派遣工是沒有勞動權益的?是無法維權的?開春又是就業高潮,不少勞動者要簽到勞務派遣公司成為派遣工,作為派遣工,你有哪些勞動權益受法律保護?其他的不多說,知道以下3點就夠了!勞務派遣公司與您分享:

1、依法參加社保

參加社保是每一位勞動者的合法權益,派遣工不是單位的正式員工并不代表派遣工無權參加社保,派遣工是跟派遣公司簽的合同,那么依法該由派遣公司給派遣工辦理社保。

2、無派遣有底薪

派遣工的工資是由用人單位來決定,因此很多人以為如果沒有派遣工作就沒有工資可以拿,只能等著派遣公司什么時候能給自己派遣到工作。實際上不是這樣的!還是這個概念,派遣工屬于派遣公司的合法員工,那么依照《勞動法》的規定單位必須保障員工的工資不低于當地最低工資標準。即使勞動者暫時沒有派遣出去,屬于賦閑狀態,派遣公司也應該依法給予勞動者底薪。也就是說,派遣工是有底薪保障的,有派遣時工資由用人單位出,沒派遣時由派遣公司出。

2019年:勞務派遣工們有哪些合法權益?知道這3點就夠了!


3、有權參加工會

如果你以為參加工會只是正式工的權利那你就大錯特錯了,派遣工跟正式工一樣可以參加工會。這有什么作用呢?簡單來說這是我們權益的第一道屏障,是我們維權的第一步,當勞動者與用人單位發生勞動糾紛時,工會有義務協助勞動者維權,反應、解決問題。


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